Changer de métier sans perte de salaire avec le CPF de transition

Envie de changer de vie, mais pas de vous retrouver fauché comme les blés ? Bonne nouvelle : le CPF de transition pro permet aux salariés d’apprendre un nouveau métier tout en continuant à toucher leur salaire. Un bon plan pour ceux qui veulent se reconvertir sans stress financier !

CPF de transition : comment ça marche ?

Le CPF de transition, c’est un peu le super-héros de la reconversion professionnelle. Il permet aux salariés de financer une formation certifiante en lien avec leur projet de changement de carrière. Exit le Congé individuel de formation (CIF), place à un dispositif simplifié et plus accessible.

Depuis 2020, ce sont les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) qui gèrent les demandes et valident les financements. Et le meilleur dans tout ça ? Même si vous n’avez pas assez de crédits CPF, vous pouvez quand même faire une demande !

Qui peut en bénéficier ?

En vrai, c’est simple :

• Salariés en CDI : 24 mois d’ancienneté (dont 12 dans l’entreprise actuelle).
• Salariés en CDD : 24 mois d’expérience sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans l’année écoulée.
• Exceptions : Travailleurs handicapés, personnes licenciées pour inaptitude ou licenciement économique sans formation entre deux jobs.

Petit rappel : si vous êtes en CDD, la formation doit débuter dans les 6 mois suivant la fin de votre contrat.

Et le salaire dans tout ça ?

Parce qu’il faut bien payer le loyer, le CPF de transition assure une rémunération pendant toute la durée de la formation :

• Jusqu’à 2 SMIC : maintien du salaire à 100%.
• Au-delà de 2 SMIC : 90% du salaire pour les formations jusqu’à un an (ou 1 200 heures si temps partiel), puis 60% au-delà.

Ah, et bonne nouvelle : vous gardez aussi votre protection sociale. On valide !

Comment s’inscrire ?

La vraie question, c’est : par où commencer ? Voici le plan :

• Faites une demande auprès du Fongecif (ou CPIR) pour valider votre projet.
• Envoyez une demande écrite à votre employeur 120 jours avant si la formation dure plus de 6 mois, 60 jours avant si elle est plus courte.
• Votre employeur ne peut pas refuser, mais il peut reporter votre départ de 9 mois max.

Informations pratiques

• Qui ? Salariés en CDI ou CDD remplissant les conditions d’ancienneté.
• Quoi ? Une formation certifiante financée.
• Où ? Toute formation éligible.
• Quand ? Dès que votre dossier est accepté !
• Prix : Gratuit pour le salarié (financement pris en charge).

Changer de métier sans perdre son salaire, c’est maintenant possible. Alors, prêt à tenter l’aventure ?